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特殊工时制度审批(旧)
    一、特殊工时制度审批的依据：
   《劳动法》第三十九条：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的、经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息方法。”
    二、实行特殊工时制度的条件:
    （一）不定时工作制
　　1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
　　2、企业中的长途运输人员，出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
　　3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
    （二）综合计算工时工作制
　　1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊、需连续工作的职工；
　　2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
　　3、其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
    三、审批期限：
　　自受理之日起20个工作日内做出是否批准的决定。
    四、需报送以下材料：
　　1、企业实行特殊工时制度的申请（说明申请实行不定时或综合计算工时工作制度的原因、工种名称、员工人数及实施意见）；
　　2、企业基本情况（包括企业所有制性质、员工人数、产品名称、生产经营状况、经济效益等情况）；
　　3、企业法人营业执照复印件；
　　4、企业与员工和工会协商情况；
　　5、企业的作息制度（如轮班工作制度）
　　6、企业的管理制度；
　　7、企业工资支付办法。
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