今年以来，南宁市加大对企业在岗职工的技能培训和认证的力度,企业对职工技能素质的提高有迫切的要求。南宁市劳动保障部门通过对万宇阳光早餐、沃尔玛超市、南城百货、华联超市、浥江宾馆等16家大、中型企业的调查摸底与调研，了解到阻碍企业在岗职工参加技能认证考核和晋升考核的原因有：一是由于技术岗位等级与工资不挂勾，职工对技能认证和提升的积极性受到打击。二是职工参加技能认证考核需要的时间与工作时间存在矛盾。三是一些特殊专业，由于报考人数不足和需要设备的特殊性，企业自行组织考核有困难。四是各企业工种多、人员分散，职工技能水平层次不一，参加技能认证考核有一定难度。

     随着我市经济的快速发展，无论是传统产业还是新兴产业，对技能人才的需求日益强烈，同时企业间职工流动性的增加，让职工自身对技能认证和提升的需求在不断增加。针对这些情况市劳动和社会保障局牵头，与市职业技术培训中心、市职业技能鉴定中心深入调研，创新工作机制，大力开展南宁市企业在岗职工技能认证和提升考核前指导培训工作，帮助职工顺利通过技能水平认证考核。

    第一，加大宣传力度，利用广播、宣传材料、等形式，做好宣传工作，提供咨询，对考核的目的、意义、指导思想、内容形式及有关政策等进行广泛宣传，提高职工对参加考核的认识。

    第二，根据企业的生产和职工的需求，开设电工、焊工、汽修、计算机、美容、美发、车缝工、餐厅服务员、客房服务员、营业员、收银员、烹调、建筑技术等考核职业（工种），基本满足了职工的需求。

    第三，服务上门，培训方式以短期培训为主，根据企业和职工的需要灵活安排培训时间，做到生产、培训两不误，深受职工欢迎。

    第四，实行就近培训指导和考核，聘请企业的职业教育负责人作为考核培训的指导员，根据各项专业的特点设立考核点。

    第五，强化人力资源市场工资指导价位的导向作用，引导企业建立培训考核与使用相结合、技能与待遇相联系的用工制度。