今年以来，南宁市劳动保障局根据东部转移企业的用工需求，采取“外引内联”和送岗上门等有力措施，积极为企业用工“解渴”。1—6月，全市进入各级人力资源市场应聘的城乡劳动者达到了31.6万人次，其中10.5万人次与8000多家企业达成了用工意向，有效缓解了企业用工的燃眉之急。 

    近年来，随着东部转移企业等入驻企业的速度加快和规模的不断加大，企业劳动用工不足的问题日益突出。市劳动保障局立足“招工就是招商”的工作理念，创新思路，“外引内联”，积极满足我市企业的用工需求。“外引”，就是把拢络人才的触觉伸向全国各地，加强与区外劳动保障部门的联系，着力开辟区外劳务市场，尤其重点加强与国内的四川、云南、贵州等西部省市劳动保障部门的联系，建立合作伙伴关系，及时发布我市企业的用工信息，做到哪里有富余劳动力，就把吸纳劳动力的触角伸到哪里，为缓解我市企业用工问题扩大劳动用工来源覆盖面。去年12月，市劳动保障局接到高新区日资企业的丰达电机（南宁）有限公司的解决劳动用工的紧急求助后，安排人员和该公司劳务人员千里迢迢赴贵州等地，发布用工信息，开展招工宣传，去年以来共为该企业招聘了750多名员工。今年以来，为满足我市企业的用工需求，市劳动保障局通过南宁人力资源市场从区外引入我市企业务工的各类人员达9109人。

    “内联”，一方面是加强区内14个城市的劳务协作，组织了“服务北部湾经济区开放开发调研团”，赴钦州、防城、北海、崇左、百色等城市进行调研，建立劳动协作关系，引导区内农村劳动者就近就业，为我市企业用工就地取才。另一方面，加强与市内企业的协作，建立空岗信息收集反馈网络，及时掌握企业的用工“缺口”和用工动态，提高就业针对的针对性和预见性。今年以来共对6000多个企业进行空岗信息采集，收集了13.5万 个次空岗信息。对这些空岗信息，市劳动保障局积极发挥南宁人力资源市场的作用，在第一时间进行发布。同时，通过建立起来的各级劳动保障工作平台，下移服务重心，直接把就业信息送进农村，提高劳动用工组织化程度，有序组织各县区农村劳动力就地就近进厂就业。