今年以来，市劳动保障局立足于“抓招工就是促招商”的工作理念，围绕企业用工需求，着力构建就业组织、就业信息、就业平台、就业服务四张网络，积极破解企业用工难题，优先满足本地企业用工需求。今年1—6月，通过我市各级人力资源市场共为8000多家企业提供招聘服务，组织15万人次城乡劳动者进入市场进行用工洽谈，全市城镇新增就业4.8万人，组织农村劳动力转移就业7.3万人。在为我市企业用工雪中送炭的同时，有力助推了我市工业经济的又好又快发展。

    一是积极构建劳动用工组织网络。制订并以市人民政府办公厅名义下发了《市劳动保障局关于加强劳动用工组织化程度为东部转移企业落户南宁提供有效服务实施意见的通知》，专门成立了南宁市承接东部转移企业劳动用工协调领导小组，领导小组组长由分管副市长担任，副组长由市政府分管的副秘书长和市劳动保障局局长担任，成员由市财政、商务、经委、公安、农业、各开发区以及各县区分管劳动保障工作的领导担任。各县区也相就成立领导小组和工作机构，定期协调相关部门，组织开展劳动用工调查、分析劳动用工情况、组织企业招聘、组织人员培训等工作，及时研究解决东部转移企业劳动用工中出现的新情况和新问题。

    二是构筑劳动用工信息网络。根据市委、市政府迎接东部转移企业的相关部署，以及企业用工出现的新变化，市劳动保障局迅速调整思路，确定了“两个为主”的思路，即以满足本市企业劳动用工为主，以就地就近转移就业为主。并把构建延伸覆盖区内外的就业信息网络作为重要任务，在建设上突出“外引”和“内联”。“外引”，就是把拢络人才的触觉伸向全国各地，着力开辟区外、东盟国家两个领域劳务市场，尤其重点加强与国内的四川、云南、贵州等西部省市劳动保障部门的联系，通过南宁人力资源市场从区外引入我市企业务工的各类人员达9109人；“内联”，一方面是加强区内14个城市的劳务协作，为我市企业用工就地取才。另一方面，加强与市内企业的联络，由局领导带头深入高新区、经开区、东盟经济园区和南宁六景工业园区等，与商务、经委以及开发区相关部门一起共同调研，重点对企业缺工情况进行调查，将缺工情况登记造册，建立岗位空岗台帐。今年2月，共对1200多个企业进行空岗信息采集，收集了30200 个次空岗信息，并在南宁人力资源市场发布，同时扩大企业招聘专区，每天安排70家企业进场招聘，有效缓解了我市企业用工的燃眉之急。

    三是构筑劳动用工工作平台网络。把建立覆盖城乡的就业服务平台，提高劳动用工组织化程度是破局的关键所在。在全市1393个行政村全部建立村级劳动保障工作站，该项工作全区领先。2008年上半年，又对21个重点乡镇人力资源市场进行了建设。在全市构建了 “一杆子”插到乡村的就业组织网络，为我市提高劳动用工组织化程度安装上了“定位系统”，为劳动用工招聘会从城市向乡村“大转移”搭建了载体。 2008年上半年，我市各级劳动保障部门把49场专场招聘会开进了乡村，组织引导8.6万农村劳动力实现了转移就业，其中有80%人员就近转移进入了我市各类企业就业。